Od kdy platí flexibilní novela zákoníku práce?
Účinnost od 1. června 2025
V rámci rozsáhlé a dlouho připravované novely zákoníku práce – tzv. flexinovely – dochází od června 2025 k celé řadě klíčových změn v pracovněprávních vztazích. Tyto změny se dotýkají mimo jiné i oblastí spojených s pracovnělékařskými službami a programy podpory zdraví zaměstnanců.
Co Flexinovela mění v pracovovnělékařské praxi?
Vstupní pracovnělékařské prohlídky – změna pravidel
- Ruší se povinnost vstupní lékařské prohlídky pro uchazeče o zaměstnání u prací zařazených do 1. kategorie (např. administrativní pozice).
- Nadále zůstává povinnost absolvovat prohlídku u prací zařazených do 2.–4. kategorie, nebo pokud to vyžaduje právní předpis (např. specifické profese).
- Zaměstnavatel i uchazeč mohou vstupní prohlídku požadovat dobrovolně, i když není povinná.
- Stejný režim platí i pro dohodáře (DPP/DPČ) – u první kategorie není prohlídka povinná, pouze dobrovolná.
Přínos:
Zjednodušení náborového procesu, snížení administrativy a nákladů – zejména pro malé a střední firmy.
Jak novela zákoníku práce podporuje zdraví zaměstnanců?
Programy podpory zdraví – nová dobrovolná možnost
- Zaměstnavatelé mohou dobrovolně zavádět tzv. programy podpory zdraví na pracovišti, např.:
- semináře k prevenci civilizačních nemocí
- podpora pohybové aktivity (např. multisport karta)
- správná ergonomie na pracovišti
- podpora zdravého stravování
- podpora duševní zdraví a well-being
- Nejedná se o povinnost, ale zákon tuto možnost nově přímo upravuje, což lze vnímat jako první legislativní krok k možnému budoucímu zavedení povinných programů podpory zdraví na pracovišti.
- Nejedná se o náhradu za povinná opatření v oblasti BOZP. Jedná se výhradně o dobrovolné aktivity nad rámec zákonných povinností.
Přínos:
Podpora dlouhodobé péče o zdraví zaměstnanců, zvýšení spokojenosti a loajality, prevence nemocnosti.
Shrnutí přínosů pro zaměstnavatele
- Zjednodušený nábor pro nerizikové pozice.
- Úspora nákladů na vstupní prohlídky.
- Možnost cíleně zlepšovat pracovní prostředí a zdraví zaměstnanců.